Il colloquio di selezione è una discussione in cui dovrete prendere parte attiva, in cui entrambe le parti hanno un ruolo importante.

Abbiate ben presente l’obiettivo che è quello di fare emergere una reciproca convenienza a stabilire un rapporto di lavoro:

l’ aspirante cerca di mettere in risalto le sua capacità e i vantaggi che queste possono rappresentare per l’ azienda.

Le tipologie più comuni di colloquio sono:

  • colloquio individuale
  • colloquio di gruppo

Il colloquio di gruppo: non è sostitutivo ma integrativo del colloquio individuale.

Ci si trova in un gruppo di 5-10 persone che in genere non si conoscono.

Il gruppo, generalmente, deve discutere un argomento alla presenza di due o più osservatori.

Cosa fare prima del colloquio?

Come comportarsi durante il colloquio?

Cosa fare dopo il colloquio?

Vademecum per il colloquio: le cose da fare e da non fare.