Il colloquio di selezione è una discussione in cui dovrete prendere parte attiva, in cui entrambe le parti hanno un ruolo importante.
Abbiate ben presente l’obiettivo che è quello di fare emergere una reciproca convenienza a stabilire un rapporto di lavoro:
l’ aspirante cerca di mettere in risalto le sua capacità e i vantaggi che queste possono rappresentare per l’ azienda.
Le tipologie più comuni di colloquio sono:
- colloquio individuale
- colloquio di gruppo
Il colloquio di gruppo: non è sostitutivo ma integrativo del colloquio individuale.
Ci si trova in un gruppo di 5-10 persone che in genere non si conoscono.
Il gruppo, generalmente, deve discutere un argomento alla presenza di due o più osservatori.
Cosa fare prima del colloquio?